玉树市将提升村（社区）干部整体素质作为建强基层组织、夯实基层基础、推进民生事业的重要保障，持续在选拔、培育、管理上下功夫，通过三项举措，不断调整优化村（社区）干部队伍结构，逐步提升村（社区）干部队伍整体素质，为推进基层组织体系建设、助推乡村振兴提供坚强组织保障。

　　强化调研分析，摸清履职情况。扎实开展村“两委”班子换届选举履职情况“回头看”活动，成立专项工作组，采取“下乡进村、走访入户”的方式深入开展调研。制作《玉树市村“两委”班子成员履职情况评估表》《玉树市村“两委”班子履职情况民主测评表》，开展与班子成员和全体党员的“谈心谈话”，切实掌握自2017年换届选举以来村“两委”班子的履职尽责情况及群众满意度情况。

　　强化教育培训，提升能力素质。在全面落实“三会一课”为主要形式的党内学习活动的基础上，对全市各农牧区基层党组织书记进行全覆盖、拉网式培训，举办全市村（社区）“两委”班子成员轮训班和农牧区基层党组织书记专题培训班、玉树市基层干部学员长训班，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等内容的基础上，结合全市农牧区工作实际，重点讲授脱贫攻坚、生态环保、扫黑除恶、乡村振兴、“三资”管理等内容，强化培训实效。突出运用党建新玉树手机APP平台，通过积分考核的办法督促村干部进行高效化、弹性式学习。

　　强化后备保障，激活源头活水。严格按照主职干部1:2，其他成员1:1的比例建立村（社区）后备干部人才库，举办2018级（第二批）玉树市村（社区）后备干部培训班，并加强挂职锻炼，由一名村（社区）“两委”班子成员结对1-3名后备干部进行日常工作的传帮带培，全面构建后备干部“线上线下结合学、实地观摩交流学、理论指导实践学、导师帮扶带着学”的立体化教育培训模式，切实强化后备干部整体素质。