玉树市实现驻村干部“智慧化”管理

　　近年来，玉树市把严管用活第一书记和驻村工作队员视为巩固拓展脱贫攻坚成果、发展壮大村集体经济、加快推进乡村振兴的有力举措抓实抓细，依托智慧党建多媒体管理平台实现对驻村干部的智慧化管理、标准化控制、全程化监督，有效确保第一书记和驻村工作队员履职到位，在基层一线发光发热。

　　依托平台强化学习教育。在“党建新玉树”手机APP中内置海量学习资源，依托“掌上党校”等功能板块中及时推送习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省州市委一系列重要会议、文件和讲话精神相关学习资料和学习视频，并通过系统后台实现学习自动积分，实时掌握全市各驻村工作队的学习情况，切实以党内最新理论政策武装驻村干部头脑。依托“微班级”功能对驻村干部进行线上集中培训，并通过“微测试”功能检验驻村干部学习情况，对成绩不合格的进行“回炉再造”，切实提升驻村工作队综合素养。引导第一书记和驻村工作队员通过手机端或电脑端线上观摩四大网络党性教育基地，接受党性淬炼和思想洗礼，有效提升党性修养。

　　依托平台创新管理模式。严格贯彻省委、州委关于第一书记和驻村工作队员每年驻村工作时间不少于200天的工作要求，依托“党建新玉树”手机APP为载体平台，通过GPS实时定位的方式开通第一书记和驻村工作队员驻村定位签到功能，签到实行一天一签，签到情况纳入驻村干部年终考核范围，有效确保驻村干部驻村更“助村”。严肃党内政治生活，要求全市各驻村第一书记和驻村工作队员在所驻村党支部参加“三会一课”“主题党日”等党内生活，并协助村党支部将开展活动的相关图片资料及时通过APP进行上传，确保党内生活严肃华、常态化，督促驻村干部以严的要求、实的作风、真的担当推进落实好各项工作。

　　依托平台全程跟进监督。严格实行驻村干部履职情况“季报制”，不再实行“半月一通报、一月一考评”，切实减轻驻村干部工作负担。要求第一书记和驻村工作队员据实填写每一个季度内的工作开展情况，并经村党支部和上级党（工）委核实同意盖章后，将履职情况表及时上传到APP，动态实时掌握驻村干部履职情况。强化压力传导，结合APP后台数据和现实表现情况，适时对全市各第一书记和驻村工作队员学习情况、履职情况进行全面梳理，对履职不到位、学习不理想的驻村干部进行全市通报处理，并进行约谈，对屡教不改的进行召回撤换，切实保持驻村工作队伍先进性，推动基层经济社会稳步发展。