玉树市考核“三步骤” 激励干部干事创业敢担当

　　近年来，玉树市积极利用考核这一有力指挥棒，将其作为市委市人民政府决策部署落实情况的全面检验，作为加强领导班子和领导干部队伍建设，提高领导班子和领导干部执政能力和领导水平的一项重要措施，通过严格考核工作“三要求”，进一步激励全市干部干事创业敢担当、勇作为。

　　一是周密部署，夯实考核基础。为了准确评价干部职工的德才表现和工作实绩，切实加强干部队伍的管理与激励。玉树市高度重视考核工作，通过及时制定《科级领导班子和领导干部目标责任（绩效）考核工作方案》，及时成立考核领导小组，及时召开干部考核工作专题会议，研究部署年度考核工作，明确考核工作的方法、步骤、组织程序、报表填写等具体细节，为全市考核工作出成效奠定坚实的基础。

　　二是公开测评，突出真实有效。为实现年终考核中民主测评的真实性、有效性，玉树市严格要求各单位年度召开干部职工工作述职测评会议，在全体干部职工的监督下公开测评，测评聚焦年度工作实绩，让干部职工“晒出”工作成绩单，查找问题与不足，擘画下一步工作规划，为营造“比能力、比成绩、比作风”的干事创业氛围创造了有利条件。

　　三是多重评估，突出科学把控。玉树市采取日常考核与定期考核结合、绩效考核与民主测评结合的办法，实现目标制定、运行、落实的全过程管理，切实把干部职工的工作实绩、成效掌握起来，同时将考核结果作为下一步分工分组的重要依据，有力保障干部考核的科学性、民主性，激发了干部干事创业积极性。