玉树市“三措并举”激发公务员队伍新活力

　　近年来，玉树市认真贯彻落实新《公务员法》及中央、省州委相关重大部署安排，从严从实抓好公务员各项重点工作，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，并充分调动和激发广大公务员干事创业的积极性，为深化“两个越来越好”、建设健康、现代、幸福新玉树提供坚强人力保障和智力支撑。

　　坚持严管厚爱结合，让吃苦者吃香。坚持把政治标准放在首位，突出基层实绩导向，把乡村振兴、生态保护、维护稳定、疫情防控等一线作为培养、识别和选拔干部的重要阵地，近年来在新冠疫情防控中提拔3名表现优异的干部，其中1名属于破格提拔，切实为广大公务员敢担当、勇担当、争担当树立风向标。同时，严格落实容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，立足新时期全市各领域工作形势和特点，鼓励改革创新，宽容失误失败，切实保护公务员干事创业积极性，为推动全市经济社会创新发展添油加劲。

　　坚持考核评优同步，让优秀者优先。严格落实公务员考核奖惩制度，树立奖优罚劣的鲜明导向。建立健全公务员平时考核管理机制，考核坚持定性与定量考核相结合、平常与年终考核相结合的方式，对全市公务员履行职责情况、工作任务完成情况和出勤情况等进行全面考核，切实提升考核实效。同时，注重考核结果运用，将考核结果作为职务调整、职级晋升、奖惩培训等日常管理工作的重要依据。实行公务员考评结果公示制，将公务员的考评结果在一定范围内进行公示，接受广大党员干部群众的监督，有效督促公务员尽职尽责、担当作为，发挥模范带头作用。

　　坚持能上能下并行，让有为者有位。扎实开展公务员职务任免和职务与职级并行工作。按照《公务员法》《干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、条件及要求，认真做好党政机关公务员职务任免工作。在公务员提拔晋升时，坚持原则不动摇，履行程序不变通，严格履行民主推荐、民主测评、组织考察、党委决定、任前公示等程序，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀公务员，及时调整不适应岗位、状态不佳的公务员，严肃处理不担当不作为的公务员，切实让“有为者有位，不为者让位”成为一种常态。