玉树市：用情用力推动基层党建工作上台阶、上水平

　　年初以来，玉树市紧扣“常态工作常态推动、重点工作重点谋划、党建项目稳步推进”的工作主旨，持续用情用力，推动基层党建工作再上新台阶。

　　稳步推进乡镇领导班子换届选举工作。强化指导督导，在成立乡镇换届指导组、督导组、巡查组的基础上，研究制定乡镇换届工作进度日程安排明细表，将换届工作任务分解到天、落实到件。建立乡镇换届“每日提醒”制度，注重加强对各乡镇的换届业务指导、资料模板提供、疑难问题解答和工作任务提醒，确保乡镇换届工作程序合规、过程严谨、组织群众双满意。优化班子配备，对标乡镇班子成员的结构和能力要求，科学配备乡镇班子。对标“五好三清”目标，扎实做好“五类人员”审核报批工作。5月19日至5月20日，全市6乡2镇全部完成换届选举任务，80名乡镇领导班子成员全部满票当选。

　　扎实做好县级领导班子换届各项工作。扎实做好州市两级党代会代表的推荐提名和选举工作。将全市12个乡镇街道党（工）委、4个机关党（工）委，划分为16个选区。集中推荐提名出席州十四次党代会代表，截至目前，39名州级党代表全部完成候选人预备人选的确定工作。对174名市级党代会代表候选人预备人选进行了9部门资格联审，确保代表政治牢靠、素质过硬。6月28日，145名市级党代会代表全部满票当选。认真筹备市级党代会。在市委党代会筹备工作领导小组的领导下，集中精力，严格按照党章党规要求，提出市委委员、市委候补委员、市纪律检查委员会委员候选人建议名单，编制代表名册，提出会议议程、大会主席团成员名单、执行主席分组名单、列席人员名单、来宾建议名单等17项建议名单。制定大会选举办法、代表资格审查报告等，为顺利召开党员代表大会提供保障。严把程序顺利完成直属机关换届和党代表选举任务。按照换届要求，6月28日，市直属机关工委顺利召开党代表会议，向大会报告了直属机关过去5年来的工作和党费收缴使用情况的报告，并通过差额选举的办法，顺利选出7名新一届直属机关工委委员、选出61名出席市第三次党代会代表，各项候选人均为满票当选。

　　持续抓好基层组织建设和党员队伍建设。持续推进“组织体系三年建设行动”。在持续推进党支部规范化建设工程的同时，4月份组织全市各领域203个党支部和16个党委、党工委进行市内党建交叉互评，并接受了曲麻莱县、海北州和省级考评组对全市各领域党建的考评，受到高度评价。七一前夕，全市一个机关党组织（市城管局）、一个两新党组织（利民协会）荣获全省优秀基层党组织荣誉称号。高质量推进党员队伍建设工作。持续实行发展党员全纪实管理，5月份发展新党员280名，举办发展对象培训班2期。组织发展对象到各党性教育基地接受党性教育。组织全市80个村、社区的440名两委干部进行全员轮训，并举办机关党支部书记培训班2期。4月份组织引导全市440名村社区两委班子成员进行核酸检测，并联合八一医院对全体两委成员进行健康体检，全面建立了村社区干部的健康档案，切实关心关爱村社干部。进一步优化村干部管理机制。4月份对全市村干部管理现状进行全面调研，结合村干部管理现状和履职成效，研究制定《玉树市村干部履职绩效工资发放办法（试行）》和《玉树市村干部绩效考评办法（试行）》，在全省率先完成村干部的绩效管理，走出村干部“以绩定酬”的玉树市模式。持续深化“红色物业”示范点打造、创新打造“红色商圈”。注重持续在党建引领基层社会治理上找举措、找办法，持续用好“物业企业”这个基层治理小杠杆，把党建引领基层治理的触角从物业企业深入串联到商圈市场，延伸到治安问题多、民事纠纷多的虫草市场，确定“西杭物业+虫草市场”作为今年的“红色社区”党建项目试点，进一步探索深化党建引领基层治理的制度模式。现已完成相关制度设计，硬件打造也已基本完成，下一步计划试点推行。

　　密集举办庆祝中国共产党成立100周年系列活动。广泛开展“红色党建月”系列活动。将6月定为“红色党建月”，动员全市各级党组织开展形式多样、主题鲜明、党味浓厚的11项系列活动，为庆祝党的百年华诞预热造势。扎实开展优秀“微党课”网络评选活动。在全市营造出“人人讲党课、人人听党课、人人评党课”的浓厚氛围。精心筹办以“感恩奋进跟党走、凝心聚力谱新篇”为主题的建党百年文艺晚会。全市各级党组织和党员干部群众载歌载舞欢庆党的生日，回望党的光辉历程、歌颂党的丰功伟绩，凝聚新时期全市上下团结奋进的磅礴力量。隆重举办“建党百年”表彰大会。对45个先进基层党组织、60名优秀共产党员、25名优秀党务工作者、27名优秀第一书记、17名优秀驻村干部及12名优秀包村干部进行集中表彰，为90名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，切实增强老党员的荣誉感和归属感。