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近年来，玉树市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省州委各项决策部署，积极践行新时代党的建设总要求和组织路线，以党的政治建设为统领，不断探索新时期加强和改进藏区基层组织建设的有效路径，全力推进“组织体系建设三年行动”纵深见效。
抓落实、增效力，多措并举抓支部。坚持把党的政治建设摆在首位，认真落实“第一议题”制度，编制下发藏汉双语《党员政治生活小红本》，全面实行“三会一课”全纪实管理。高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，打造完善以禅古村为代表的党性教育基地体系，并稳步实施“党员进党校集中轮训工程”，持续深化红色党建月、初心课堂等有效做法，近三年共培训基层党员1.4万余人次，党员队伍综合素养不断提升。压实党建工作责任，严格实行党组织书记抓基层党建“三级联述联评联考”，构建党建工作常态督查机制，三年来先后整顿提升10个软弱涣散基层党支部。稳慎推进乡村两级换届，突出“八选八不选”选人标准要求，实行九部门资格联审联查，落实“双毕业证”优先选拔制，59名州市两级基层干部学院学员进入村（社区）“两委”班子。跨乡镇交流干部14名，选派“五类人员”13名，班子结构明显优化，班子整体功能显著提升。
抓服务、添动力，围绕中心用支部。一是助力村集体经济发展。构建村集体经济收益分配补贴机制，积极引导各村优化调整村集体经济产业结构，村集体经济全面“破零”且形成独具特色的“破零六式”。截至目前，全市已有43个村集体经济年收益达到10万元，占69.4%。二是助力文明城市创建。坚持党建带创建、创建促党建，组织全市各级党组织常态开展群众关注“热点、难点、痛点、堵点”问题专项整治行动，并组建10支党员志愿者服务队，255名党员志愿者和1.8万余名基层网格员活跃在市区街头巷尾开展服务，有效提升城市文明品质。三是助力乡村振兴。研究制定《玉树市党建引领乡村振兴深化基层治理实施方案》，并构建全市领导干部“461”联心共建工作机制，有效激发“关键少数”的关键作用。全面完成脱贫攻坚驻村干部教育培训、集中调换、期满考核等工作，新选派196名乡村振兴驻村干部，并实行驻村GPS定位签到，切实优化管理机制。
抓创新、激活力，特色党建活支部。“2468”打造特色党建示范新体系。在全市选取党建工作基础较好的2个乡镇、4个社区、6个机关单位、8个村打造特色党建示范点，在此基础上扩面打造两新、国企等各领域党建示范点7个，为全市基层党支部树立示范标杆。智慧党建开辟互联网党建新领域。研发上线全藏区首个藏汉双语智慧党建多媒体管理平台，同步开通官方抖音和网易电台，并内置打造四大网络综合党性教育基地和“社区通”，全市4710名党员全部下载使用。红色联盟构建城市基层党建新格局。着力打破区域和行业壁垒，推动驻区单位、国有企业、“两新”组织等各行各业党组织力量向社区集结，城市基层大党建格局的集成效应充分显现。构建机关社区基层党建“共建联创”机制，171家州市机关单位每年到社区对接各类治理项目300余个。红色物业探出党建引领基层治理新模式。打造2个红色物业试点，全面构建“4+2”纵横相衔的基层治理体系，有效打通服务群众“最后一百米”。同时，以西杭虫草市场为试点，实施“红色物业+商圈党建”示范点打造工程，探索出“四体联建式”党建引领城市基层治理新模式。
抓基层、强合力，规范建设强支部。严格实行发展党员全纪实管理和党员积分制星级管理，且在全州率先开展农牧区发展党员违规违纪问题排查整顿工作，党员队伍的先进性、纯洁性进一步增强。同时，研究制定《玉树市基层党支部规范化建设“五类标准”》，统筹推进各领域基层党支部规范化建设。在农牧区，对村干部实行“以绩定酬”，构建每年200元的卸任村干部生活补助动态增长机制，协调市级财政落实非村“两委”班子成员村干部报酬，并建立村级后备干部人才储备库，蓄足村“两委”班子“源头活水”。在城市社区，主动适应城市发展形势任务，研究制定《玉树市加强和改进城市基层党建工作的21条措施》，纵深推进城市基层党建“红色联盟”体系建设，城市基层党建的“凝聚力”和“蓄水池”功能有效增强。在机关单位，制定《关于加强和改进新形势下机关党的建设工作的14条措施》，实行“机关党支部换届全纪实管理”，着力解决“灯下黑”问题，有效推动机关党建走在前、作表率。在“两新”组织，全力深化“两个覆盖”，2018年来新成立27个党支部，并给未成立党组织的“两新”组织选派81名党建指导员，实现党的工作全覆盖。
下一步，玉树市将牢固树立大抓基层的鲜明导向，以巩固提升“组织体系建设三年行动”成果为抓手，主动融入全州党建工作大局，推动全市基层党建工作从要素建设向功能建设转变、从局部发力向整体提升转变，不断优化提升基层党组织政治功能、服务功能和阵地功能，切实推动全市基层党建工作全面进步、全面过硬。
