玉树市：以“人才引擎”驱动全市高质量发展

　　近年来，玉树市认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述及中央和省、州委人才工作会议精神，牢固树立“第一资源”意识，大力实施人才强市战略，全面构建“引、育、用、留”全链条工作机制，建立和完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，为充分发挥“服务、辐射、带动、支撑”作用，为建设青藏川交界地区中心城市提供了坚强的才智支撑。

　　坚持“谋”字在先，着力提升整体站位布局。紧扣“三个形象、六区建设”“四个示范城市”目标和全市经济社会发展实际需要，大力实施人才兴市战略，每年精心研究制定全年人才工作要点，健全“真金白银”的经费保障机制，研究制定《玉树市关于深化“十四五”期间京玉两地交流交往交融工作方案》等具体措施，切实谱好全年人才工作“路线图”，做到人才工作与发展定位同步谋划、同步推进。加强引进、培养、流动、使用、评价、激励的政策配套，给予特殊人才特殊支持，先行先试、敢于破冰，积极探索与地区发展相适应、体现玉树市区域竞争力的人才工作体制机制。

　　坚持“引”字为基，着力实施重点人才工程。以“高端、紧缺、适用”为原则，以城市建管、教育卫生、产业发展、文化旅游等领域为重点，采取多样化人才引进模式。借助京玉对口帮扶渠道精准对接人才需求，引进教育卫生、互联网、影视制作领域人才，解决前沿人才需求。与青海大学附属医院合作开展医疗帮扶工作，聘请北京正高级职称医疗专家为“特需专家人才”，与海东市乐都区教育局、上海复旦大学等单位签订协议，引进各学科骨干教师、在读优秀研究生赴我市各学校支教，不断激发全市教育卫生事业发展劲头。以村（社区）“两委”换届选举为契机，将返乡大学生、致富带头人、复转军人等群体充实到村级班子队伍。引进专业律师帮带本土法律人才，为市委市政府和各社区提供高水平的法律服务，有效建强本土法律人才队伍建设。

　　坚持“用”字为根，营造重才爱才留人环境。做好服务保障建设，精心装修44套周转房作为人才公寓，为引进外来人才提供优质生活保障。乡镇温暖工程全面竣工，先后投建2处集健身、休闲、餐饮、学习、团建等五大功能于一体的城市人才客厅，有效提升全市人才生活品质，确保人才引得进、留得住、干得好。做好激励机制建设，积极选树优秀人才典型，依托各级各类平台广泛宣传各领域优秀人才先进事迹，在全市范围内营造尊才爱才惜才的浓厚氛围。建立县级领导联系服务优秀人才机制，帮助解决实际困难，市人才办积极协调申报人才计划，1名正高级专业技术人才入选“昆仑英才·乡村振兴人才”专项计划，让作出突出贡献的人才在事业上有成就感、社会上有荣誉感。