玉树市多措并举强化干部监督管理

　　玉树市认真贯彻落实全面从严治党要求，坚持“严”字当头，秉持“好干部是选出来的，更是管出来的；严管就是厚爱，是对干部真正负责”的理念，突出日常监管、教育在先、精准考核，以严的态度、严的措施、严的纪律，从严从实加强对干部的监督管理，推进干部监督管理工作抓在日常、融入经常，切实推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来。着力营造风清气正、干事创业的良好氛围，为干部健康成长保驾护航，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　严抓思想教育，突出干部政治监督。坚持教育为主、抓早抓小、重在预防的原则，结合玉树市干部作风建设专项行动，在全市广泛开展理想信念、廉洁从政和政治纪律教育培训，通过举办干部警示教育大会，以案为鉴，筑牢干部拒腐防变的思想防线。注重对党员领导干部开展经常性政治体检，以开展民主评议党员、年度考核等为契机，增强政治责任监督的有效性和针对性，坚决防止各种形式的“喊口号”和“两面人”，引导干部恪守政治信仰、端正政治态度、坚定政治道路、站稳政治立场。

　　严格制度建设，强化干部日常监督。认真落实领导干部任前谈话制度，通过任前廉政谈话和常态化谈心谈话等方式，准确掌握干部思想动态，为提任转任干部指明履职尽责方向，督促干部清醒就任、清正履职、廉洁从政。坚持干部监督工作贯穿动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示任职等干部选拔任用全过程，从严从实把严选人用人关口。针对巡察检查、年度考核、日常管理中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒函询，切实树牢纪律规矩意识，同时强化监督检查和考核评定结果的运用，引导领导干部自觉接受监督，正确对待监督。

　　加强多方联动，拓宽干部监督渠道。始终抓住重点关键，强化对各级领导干部尤其是“一把手”的监督，通过日常了解、班子互评、民主测评、满意度调查等切实有效的手段，考准考实领导干部的德才表现和工作实绩，树立重实干重实绩的鲜明导向。加强与纪委监委、公检法、信访等部门信息沟通交流，整合完善干部“负面清单”，充分发挥清单的“体检”把关作用，将“带病”干部挡在门外。建立电话、短信、信访、网络四位一体举报的监督体系，形成干部群众共同参与监督的良好氛围。

　　优化外部环境，激励干部担当作为。结合《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等法规，从制度层面上整治干部“干得多出事多，不干事就不出事”的错误思想，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让敢为有为者“有位”、消极无为者“失位”，一年来，共提任64名表现突出干部，提任18名优秀年轻干部，为建设高素质专业化干部队伍和市域社会经济高质量发展提供了良好选人用人环境。

<组工简讯2023第1期>