玉树市：健全机制激发职级公务员队伍活力

　　玉树市认真贯彻落实新《公务员法》及中央、省州委相关重大部署安排，将职级公务员管理作为干部队伍建设重要内容，严格按照上级文件和会议精神，通过活用机制、营造氛围、正向激励，从严从实抓好公务员各项重点工作，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，管好用活职级公务员，凝聚激发干部队伍新活力。

　　严把制度落实。构建层级分明、职责清晰的管理机制，建立健全教育培训、考勤考核、请销假、谈心谈话等管理制度，按照《公务员法》及公务员管理相关规定，严格落实服务保障措施，明确职级公务员与担任领导职务的干部同要求、同管理、同考核；严格把握公务员调转任条件，细化操作流程，切实加强监督监管和纪律约束；严格落实公务员平时考核和年度考核制度，以工作实绩检验工作成效，切实做到以机制促规范，用制度管长远。

　　营造争先氛围。积极开展人民满意的公务员和人民满意的公务员集体评选工作,推选在贯彻新发展理念、推动高质量发展和生态保护、疫情防控、脱贫攻坚(乡村振兴)、抗震(防汛) 救灾、民族团结等方面工作出色、业绩突出的单位和个人。另外督促各单位学习先进典型事迹，让职级公务员置身“玉树抗震救灾精神”“可可西里坚守精神”等崇高斗争精神的熏陶中，引导全市近500名职级公务员在具体工作中“当主角、挑大梁、练本领”，做到有任务、有职责、有担子。

　　突出正向激励。落实职级公务员激励措施，严格执行谈心谈话、健康体检等制度。切实发挥考核奖优罚劣的作用，2022年度表彰优秀公务员177人，授予三等功33人。坚持用活用好《公务员职务与职级并行规定》《党政领导干部选拔任用条例》等有关政策，对政治坚定、实绩突出、群众公认的职级公务员，按照有关规定晋升职级或转任领导职务，让职级公务员干事有动力、晋升有通道、发展有空间，去年共有19名职级公务员转任领导岗位，145名职级公务员晋升职级，进一步激发了职级公务员干事创业的积极性。

组工简讯第12期