玉树市为决战决胜全面小康打造“攻坚铁军”

　　今年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，为进一步夯实巩固脱贫攻坚成果、加快推进乡村振兴，玉树市聚力建强村级干部、驻村干部、后备干部三支队伍，切实打造出一支留得住、用得上、干得好的“攻坚铁军”，确保玉树市与全国一道实现全面小康。

　　建强村级干部队伍。积极稳妥推进村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，印发《关于积极稳妥推进村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”的通知》，着力优化班子结构，增强村党支部政治功能和组织力，切实解决部分村班子带头人不胜任现职、“两委”班子不团结、致富带富能力不强的问题。严格落实村党组织书记县级备案管理制度，明确市委、组织部门、乡镇街道职责任务，建立健全村党组织书记管理台账，提升管理水平。采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，对村“两委”班子成员进行全员轮训，有效提升全市村“两委”班子队伍整体素养。

　　建强驻村干部队伍。注重关心关爱驻村干部，对因身体状况、家庭等原因而无法正常履职的XX名第一书记和驻村工作队员进行调整，并足额发放工作经费，督促各选派单位足额落实驻村工作补贴和人身保险，为驻村干部干事创业免除后顾之忧。加强驻村干部管理，依托“党建新玉树”APP研发定位签到功能，要求驻村干部每日在APP上进行驻村签到，确保驻村干部每年驻村时间不少于200天。提升驻村干部业务素养，通过线上与线下结合、理论与实践并重的形式，对驻村干部进行教育培训，并组织开展脱贫攻坚政策措施知识测试，巩固深化学习成果。

　　建强后备干部队伍。按照“主职干部1：2，其他成员1:1”的比例建立村“两委”后备人才储备库，并积极加强教育培训工作，先后选派20名能力突出、素养拔尖的村级后备干部到玉树州基层干部学院进修学习，其中已毕业的17名后备干部全部入选村“两委”班子，在基层一线贡献力量。同时，在市级层面先后举办2届村级后备干部培训班，先后培训79人次，并突出实践锻炼，选派在读的村级后备干部到村实习，提前熟悉群众、学习业务，提高实际工作能力，有效解决好后备干部“备而不用、备而无用”的问题。